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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    每一个职务内设置若干个薪酬标准，不同职务的薪酬标准有部分等级交叉的职位薪酬体系的形式是( )

    • A、一职数薪制
    • B、一职一薪制
    • C、数职一薪制
    • D、复合职薪制
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    为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施指的是( )

    • A、薪酬控制
    • B、薪酬调整
    • C、薪酬预算
    • D、薪酬沟通

    薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法

    简述提升薪酬满意度的方法。

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